Diseño de estrategias para la optimización del proceso de selección de personal temporal en Summar Temporales, bajo un enfoque de gestión por competencias
Year: 2025
Type: dissertation
Abstract: Summar Temporales enfrenta múltiples retos en el proceso de contratación de personal idóneo, dentro de un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente. El principal desafío radica en encontrar candidatos que no solo cuenten con las competencias técnicas necesarias, sino que también se adapten a la cultura organizacional de las empresas que solicitan sus servicios. Problemas como la alta rotación de personal, el bajo sentido de pertenencia, las condiciones laborales poco atractivas y la desconexión entre el desempeño de los empleados y las expectativas de las empresas afectan negativamente el rendimiento, la productividad y la imagen corporativa. Por ello, es fundamental mejorar los procesos de selección, haciéndolos más rigurosos y detallados, priorizando la evaluación de competencias, habilidades y compatibilidad cultural. Esto implica implementar estrategias complementarias como valoraciones más profundas, procesos de inducción bien estructurados y seguimiento continuo del desempeño antes y después de la contratación. Palabra clave: Contratación Temporal, Estrategias Eficaces, Gestión del Talento, Productividad, Satisfacción Laboral.
Authors: Bolaños Minda, Alexandra Yicela, Charfuelan Pismag, Daniela Alexandra, Guerrero Gonzales, Nellys Ubaldina, Herrera Mayra, Alejandra, Gómez Solarte, Yuneivis
Language: Spanish
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7113105646