Work

Requirements of Big Data-Driven Talent Management for Iranian public Organizations

Year: 2025

Type: article

Abstract: چکیده زمینه و هدف: مدیریت استعداد پدیده مهمی است که کمتر به آن پرداخته شده است. امروزه سازمان‌ها به اهمیت جذب و نگهداشت بهترین افراد پی برده‌اند؛ چرا که این امر نه تنها می‌تواند مزیت رقابتی اصلی آن‌ها باشد، بلکه تأثیر شگرفی در بهبود عملکرد سازمان دارد. به همین دلیل، توجه به مدیریت استعداد به عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان‌ها ضروری است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی الزامات(ضروریات) مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده برای سازمان‌های دولتی ایران می‌باشد. روش: این پژوهش از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی می‌باشد. جامعۀ پژوهش حاضر شامل مقالات، کتاب‌ها و پایان نامه‌های دانشگاهی دربین ‌سال‌های 1385 تا 1402 درباره‌ی مدیریت استعداد مبتنی بر کلان داده می‌باشد. جهت یافتن پژوهش‌های مربوط از منابع اطلاعاتی مختلفی استفاده شده است. براین اساس57 پژوهش صورت گرفته در این حوزه با استفاده از تکنیک فراتحلیل مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد الزامات مدیریت استعداد در سه دسته و پانزده شاخص طبقه‌بندی شدند. این عوامل شامل جمع‌آوری و انتقال داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، ذخیره و مدیریت داده‌های مربوط به استعداد کارکنان، شناسایی و پیش‌بینی داده‌های مربوط به استعدادهای کارکنان است.

Source: Journal of Human Capital Development (JHCD)

DOI: 10.71837/jhce.2025.1214877

Authors: tavakkoli, masoud, Shabannezhad Khas, Reza, Hashemi, Seyyed Zabihollah

Institutions: Qazvin Islamic Azad University, Takestan Islamic Azad University, Islamic Azad University, Tehran, Islamic Azad University Central Tehran Branch

Language: English

Topic: AI and HR Technologies

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W7117162906

FWCI:

Cites:

Cited by:

Related to: