Exploring support for nurses during the COVID-19 crisis with a human resources retention approach: A phenomenological study
Year: 2025
Type: article
Abstract: زمینه و هدف: نگهداشت پرستاران در محیط کار یک مسئله منابع انسانی بهداشت جهانی است که با همه گیری کووید-19 اهمیت بیشتری پیدا کرده است. یک پیش بینی کننده قوی برای نگهداشت منابع انسانی، حمایت از سوی سرپرستان است. از این رو، هدف این پژوهش پدیدارشناسی حمایت سرپرستاران از پرستاران در پاندمی کووید-19 با رویکرد نگهداشت منابع انسانی بود. روش بررسی: در مطالعهی حاضراز رویکرد پدیدار شناسی تفسیری [1] (IPA) استفاده شد. جامعه آماری سرپرستاران (مدیران عملیاتی) و پرستاران مراقبت کننده از بیماران کووید-19 در مجتمع بیمارستانی امام رضا (ع) شهر مشهد بود و براساس نمونهگیری هدفمند تعداد 13 نفر تا اشباع نظری انتخاب شدند. روش جمعآوری دادهها، مصاحبههای نیمه ساختار یافته عمیق بود. دادهها با روش هفت مرحلهای کلایزی [2] با استفاده از نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. یافته ها: مضمونهای ظاهر شونده در مصاحبههای سرپرستاران شامل: «مدیریت انفعالی در بحران»، «استراتژیهای فعال حل مساله توسط سرپرستاران»، «رفتارهای غیر حرفه ای مدیران و ایجاد استرس شغلی» و «حمایتهای مربوط به دوران پسا بحران» بود. مضمونهای ظاهر شونده در مصاحبههای پرستاران شامل: «استراتژیهای انفعالی حل مساله توسط سرپرستاران»، «استراتژیهای فعال حل مساله توسط سرپرستاران»، «سوء مدیریت مسائل انگیزشی» و «رفتارهای غیرحرفه ای سرپرستاران و ایجاد استرس شغلی» بود. نتیجه گیری: به کارگیری نتایج این مطالعه میتواند به سطوح مختلف مدیریتی در انجام رفتارهای حمایتی و توجه به منابع انسانی جهت افزایش نرخ نگهداشت و ماندگاری و همچنین به پیشگیری از ایجاد چالش در هریک از دیگر زیرسیستمهای منابع انسانی به ویژه در زمان بحران کمک شایانی نماید.
Language: English
Subfield: Research and Theory
Field: Nursing
Domain: Health Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7127325181
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: