Designing a Competency Assessment Tool for Managers of Islamic Azad University with an Emphasis on Personality Traits
Year: 2025
Type: article
Abstract: این پژوهش با هدف طراحی ابزاری برای ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی با تأکید بر ویژگی‌های شخصیتی انجام شد. اهداف اصلی شامل شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مطلوب، توسعه مدل‌های موجود، و بومی‌سازی ابزار ارزیابی بود. پژوهش از روش آمیخته اکتشافی (کیفی و کمی) استفاده کرد. در بخش کیفی، از روش فراترکیب برای شناسایی ویژگی‌های شخصیتی با تحلیل 66 منبع منتخب از سال‌های 2015 تا 2023 و نرم‌افزار MAXQDA24 بهره برده شد. در بخش کمی، تکنیک دلفی-فازی برای تأیید عوامل شناسایی‌شده توسط 17 خبره به کار رفت. همچنین، برای شناسایی ابزارهای مناسب ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بهره برده شد. نتایج پژوهش پس از غربال و تایید شامل 4 بعد ادراکی-میان‌فردی-کنترلی، اجتماعی-فرهنگی-اسلامی، سازمانی و فردی، 17 مؤلفه و 155 شاخص در زمینه ویژگی‌های شخصیتی بود. همچنین نتایج عنوان داشت که ابزارهایی چون شبیه‌سازی، آزمون‌های کاغذی، بازی‌گونه‌سازی، مصاحبه، و ارزیابی 360 درجه برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی مناسب تر هستند. با توجه به نتایج محقق ابزار نوآورانه "قطب‌نمای ارزیابی شخصیت" را طراحی نمود که ویژگی‌های شخصیتی را با نمره‌دهی از -10 تا +10 ارزیابی می‌کند و ثبات شخصیتی و شایستگی را تحلیل می‌کند. ابزار طراحی‌شده می‌تواند به انتخاب و توسعه مدیران شایسته در دانشگاه آزاد اسلامی کمک نموده و با استفاده از رویکرد ترکیبی (شبیه‌سازی، آزمون‌های روان‌سنجی، مصاحبه) و نمایش نتایج در پروفایل گرافیکی، دقت و کاربردی بودن ارزیابی را افزایش دهد.
Source: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
Authors: Mohammadpour, Alireza, Rahmani, Hamed, hajikarimi, babak
Institution: Qazvin Islamic Azad University
Language: English
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7130548390
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: