Get started
Work

Yapay Zekanin Temel Ni̇teli̇kleri̇ İle Z Kuşağinin Yetki̇nli̇kleri̇ni̇n Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Çalişanlarin İş Moti̇vasyonuna Etki̇si̇: Bi̇li̇şi̇m Çalişanlari Üzeri̇nde Bi̇r Araştirma

Year: 2025
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Dijital teknolojinin hızla gelişmesi günlük hayatı her geçen gün daha fazla etkilemektedir. Dijital teknolojide yaşanan gelişmeler, geliştirilen yapay zeka teknolojileri ile farklı bir seviyeye ulaşmaktadır. Dolayısyla eğitim, sağlık, tarım, üretim, turizm vb. birçok sektörde yapay zeka ve uygulamaları yoğun bir şekilde kullanılmaya başlamıştır. Yapay zeka iş süreçlerinde dönüşümü sağlarken hem verimlilik hem de stratejik karar verme süreçlerinde organizasyonlara katkı sağlamaktadır. Yapay zekanın iş hayatındaki etkisinin artması, artık çalışma hayatında yer alan Z kuşağının bakış açısını ve beklentilerini etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı yapay zekanın temel nitelikleri ile Z kuşağının yetkinliklerinin etkileşiminin iş motivasyonuna etkisinin araştırılmasıdır. Araştırma kapsamında oluşturulan ölçüm aracı Türkiye’de 40 kamu üniversitesinde bilgi işlem departmanlarında görev yapan konu ile ilgili 153 bireye uygulanmıştır. Araştırma kapsamında bilişim alanı çalışanlarının algıları bağlamında Z kuşağının yetkinliklerinin ve yapay zekanın temel niteliklerinin ayrı ayrı iş motivasyonuna pozitif yönde yüksek seviyede etkisi olduğu belirlenmiştir. Ancak Z kuşağının yetkinlikleri ile yapay zekanın temel niteliklerinin etkileşiminde iş motivasyonuna etki düzeyleri ayrı ayrı etkideki düzeyleri düşürücü şekilde sonuçlanmıştır. Z kuşağı teknolojinin içerisinde doğan ve büyüyen bir kuşak olduğu için zaten yapay zekanın yaşamının her alanında yoğun bir şekilde kullanması, Z iv kuşağı bireyleri için iş motivasyonu algısında da doğal bir süreç olarak gördüğü şeklinde belirtilebilir.
Language: Turkish
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7131990703
Cites:
Cited by:
Related to: 10