Voimavaralähtöinen työhyvinvointi ikäjohtamisen strategiana : yli 55-vuotiaiden työntekijöiden pidempien työurien tukeminen
Year: 2026
Type: dissertation
Abstract: Opinnäytetyössä kehitettiin työelämälähtöinen, kolminäkökulmainen työväline, joka tukee voimavaralähtöisen työhyvinvoinnin kehittämistä ja työurien jatkamista. Työväline kokoaa organisaatioiden olemassa olevat toimenpiteet ja johtamiskäytännöt yhdeksi kokonaisuudeksi ja tarjoaa rakenteen, jonka avulla voidaan tunnistaa kehittämiskohteita sekä suunnitella ennakoivia ja osallistavia ratkaisuja ikäjohtamisen tueksi. Tutkimus toteutettiin laadullisena kehittämistutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla ikäjohtamisen kehittämishankkeeseen osallistuneiden organisaatioiden edustajia sekä analysoimalla hankkeessa tuotettuja dokumentteja. Analyysi eteni vaiheittain siten, että haastatteluaineisto analysoitiin ensin aineistolähtöisesti (induktiivisesti). Tämän jälkeen dokumenttiaineistoa tarkasteltiin teoriaohjaavasti hyödyntäen haastatteluaineiston analyysissa muodostuneita teemoja. Tulosten perusteella organisaatioiden käytännöt tukivat voimavaralähtöistä ajattelua, vaikka strategiat eivät olleet tietoisesti sidottuja teoreettisiin malleihin. Käytännön toimenpiteiden havaittiin vahvistavan työn voimavaroja ja tukevan pidempiä työuria, mutta samalla toimenpiteet jäivät usein irrallisiksi eikä strateginen näkökulma aina ulottunut organisaatiokulttuuriin asti. Kehitetty kolminäkökulmainen työkalu vastaa tähän tarpeeseen kokoamalla toimenpiteet ja johtamiskäytännöt yhdeksi kokonaisuudeksi ja tarjoamalla rakenteen työn voimavarojen kehittämisen tarkasteluun. Jatkotutkimuksessa voidaan tarkastella työkalun sovellettavuutta ja käytettävyyttä eri toimialoilla ja erikokoisissa organisaatioissa sekä ratkaisujen merkitystä työelämän kehittämisen näkökulmasta.
Source: Theseus (Ammattikorkeakoulujen)
Author: Hyörinen, Riikka
Language: Finnish
Subfield: Demography
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7160735495