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Políticas empresariales, organización del trabajo y desigualdades de género en la fabricación de hilo: el caso de Fabra y Coats en la Barcelona del siglo XX

Year: 2026

Type: article

Abstract: Este artículo analiza cómo las políticas laborales de Fabra & Coats, una destacada empresa de hilaturas de la Barcelona del siglo XX, contribuyeron a las desigualdades de género. Como en otras industrias de la época, la organización del trabajo se basaba en la segregación horizontal y vertical del trabajo, restringiendo las oportunidades laborales y de promoción de las mujeres. A partir de nueva evidencia empírica, este estudio muestra que las brechas salariales de género aumentaban con la edad, afectando especialmente a las trabajadoras adultas. Asimismo, una mayor antigüedad en la empresa se asociaba con desigualdades crecientes entre mujeres y hombres. Estos resultados aportan nuevas evidencias al debate sobre los mercados internos de trabajo al mostrar que no funcionaban como sistemas meritocráticos neutrales, sino que reproducían y reforzaban las desigualdades de género. La evidencia también revela que estas desigualdades no disminuyeron durante la Segunda República, sino que se intensificaron, consolidándose mediante los mercados internos de trabajo y las prácticas del paternalismo industrial.

Source: Revista de historia industrial

DOI: 10.1344/rhi-ihr.49362

Authors: Cristina Borderías Mondéjar, Pere Colomer Roma

Institution: Universitat de Barcelona

Language: English

Topic: Employment, Labor, and Gender Studies

Subfield: Safety Research

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Gender equality, Reduced inequalities

Open Access status: diamond

Funder: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades