مدى كفاية التنظيم القانوني لأنماط العمل الجديدة في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 - تعديل 2
Year: 2026
Type: article
Abstract: الملخص يتناول هذا البحث أنماط العمل الجديدة في قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، بوصفها إحدى أبرز صور التحول في علاقة العمل بفعل التطور الرقمي وتغير أساليب تنظيم العمل. وينطلق البحث من إشكالية رئيسية تتمثل في مدى كفاية التنظيم التشريعي الحالي لاستيعاب العمل عن بُعد، والعمل بعض الوقت، والعمل المرن، وتقاسم العمل، والعمل عبر المنصات الرقمية، وما تثيره هذه الأنماط من إشكالات قانونية تتصل بالتبعية، والإثبات، وساعات العمل، والتفتيش، وحماية البيانات، والسلامة والصحة المهنية. ويعتمد البحث على المنهج التحليلي والنقدي والمقارن، من خلال تحليل نصوص قانون العمل المصري والقرارات التنفيذية ذات الصلة، ومقارنتها ببعض التجارب العربية والأجنبية ومعايير منظمة العمل الدولية. وقد خلص البحث إلى أن القانون المصري اعترف بأنماط العمل الجديدة، غير أنه لم يضع تنظيمًا تفصيليًا كافيًا لكل نمط، كما أن معيار التبعية التقليدي يحتاج إلى قراءة متجددة تستوعب صور التبعية الرقمية والخوارزمية. وانتهى البحث كذلك إلى أن حماية العامل في بيئة العمل الرقمية لا تقتصر على الأجر وساعات العمل، بل تمتد إلى حماية البيانات والخصوصية، والحق في الانفصال، والتفتيش الرقمي، وإصابات العمل عن بُعد. ويوصي البحث بإصدار قرار وزاري مستقل ينظم أنماط العمل الجديدة تنظيمًا متكاملًا، يتضمن تعريفات دقيقة، ونماذج عقود خاصة، وقواعد للتبعية الرقمية، وساعات العمل، وحماية البيانات، وإصابات العمل عن بُعد، والعمل عبر المنصات الرقمية.
Author: حسن البنا عبدالله عياد
Language: Arabic
Topic: Labor Law and Work Dynamics
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7168100676