The Impact of Next-Generation Management Techniques and Internal Communication on Unionization: The Conflict Between Corporate Belonging and Class Consciousness
Year: 2026
Type: article
Abstract: Neoliberal yeniden yapılanma süreçlerinin ivmelendirdiği Post-Fordist üretim rejimine içkin esnek birikim modelleriyle birlikte, bir zamanlar yalnızca tek yönlü bir bilgi aktarım aracı olarak görülen kurum içi iletişim; günümüzde kurum kültürünün hegemonik inşasında ve çalışan rızasının sistematik imalatında merkezi bir ideolojik aygıta dönüşmüştür. Bu çalışma; özellikle “biz bir aileyiz” metaforu ve hâkim “örgütsel özdeşleşme” söylemi etrafında kurgulanan yeni nesil insan kaynakları ve yönetim tekniklerinin; işçilerin sınıf bilinci, geleneksel sendikal aidiyet duygusu ve kolektif direniş potansiyeli üzerindeki dönüştürücü ve pasifleştirici etkisini eleştirel bir sosyolojik yaklaşımla incelemektedir. Kapsamlı bir literatür taramasına ve derinlemesine bir teorik analize dayanan bu araştırma, kurumsal düzeyde manipüle edilmiş örgütsel aidiyet ile asimetrik psikolojik sözleşme kurgularının günümüz sendikasızlaştırma (sendikadan kaçınma) stratejilerindeki işlevsel rolünü tartışmaya açmaktadır. Analizin kavramsal temeli; Michael Burawoy’un rıza imalatı, Gideon Kunda’nın kültürel mühendisliği, James R. Barker’ın konsertif (uyumlu) kontrolü ve Richard Sennett’in karakter aşınması üzerine inşa ettikleri eleştirel çerçevelere dayandırılmaktadır. Çalışma ayrıca, dijital iç iletişim platformları ve kurumsal oyunlaştırma teknikleriyle giderek daha fazla estetikleştirilen ve görünmez kılınan ileri düzey normatif kontrol mekanizmalarının, nesnel emek-sermaye çelişkisini nasıl başarılı bir şekilde maskelediğini temel bir problematik olarak ele almaktadır. Bu güncel yönetimsel yaklaşım, yapısal sınıf çelişkilerini öznel bir sadakat ve performans sarmalıyla ikame etmekte; nihayetinde işçiyi kendi dijital ve sürekli gözetiminin gönüllü öznesi haline getirmektedir. Sonuç itibarıyla bu çalışma; kurum içi iletişimin neoliberal çağda işyeri düzeyindeki sendikal öznelliği atomize etmede, işçi sınıfının tarihsel ve kolektif belleğini silikleştirmede ve örgütlü emeğin pazarlık gücünü sistematik biçimde parçalamada son derece sofistike bir “yumuşak güç” unsuru olarak üstlendiği stratejik ve yıkıcı işlevi açıkça ortaya koymaktadır.
Source: DergiPark (Istanbul University)
Author: Cinar, Esin
Institution: Adnan Menderes University
Language: Turkish
Topic: Labor Movements and Unions
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7169641399