Dano Existencial E Cultura Organizacional: Uma Análise Da Relação Entre O Ambiente Laboral E a Afetação Na Qualidade De Vida Do Trabalhador
Year: 2026
Type: book-chapter
Abstract: Resumo: O presente artigo analisa a relação entre dano existencial e cultura organizacional, destacando como práticas abusivas no ambiente laboral podem comprometer a dignidade, saúde mental e projetos de vida do trabalhador. O dano existencial é entendido como lesão extrapatrimonial que afeta o convívio social, familiar e a realização pessoal, indo além do dano moral. A pesquisa, de caráter qualitativo, revisa doutrina e jurisprudência, mostrando decisões divergentes do TRT-2: em um caso, a jornada não foi considerada excessiva; em outro, jornadas superiores a 12 horas configuraram dano presumido. O estudo conclui que culturas organizacionais centradas em metas abusivas favorecem o dano existencial, enquanto práticas humanizadas reduzem riscos jurídicos e fortalecem o bem-estar. Recomenda-se gestão equilibrada do tempo, liderança empática e políticas de compliance para prevenir tais danos.
Language: Portuguese
Topic: Labor Law and Work Dynamics
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: gold
OpenAlex ID: W7171924312