Year: 2025
Type: dissertation
Abstract: Tiimien rakenteet ja toimintatavat muuttuvat ajan myötä, mikä voi vaikuttaa työntekijöihin, jotka palaavat pitkän poissaolon jälkeen. Muutokset voivat herättää epävarmuutta ja tehdä tiimiin uudelleen sopeutumises-ta haastavaa. Vaikka palaaminen on organisaatioissa yleistä, tiimiin palaajien kokemuksia on tutkittu huo-mattavasti vähemmän kuin uusien tulokkaiden. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata palaajien kokemaa epävarmuutta ja sen käsittelemistä heidän palattuaan poissaolonsa jälkeen muuttuneeseen tiimiin. Tutkimus toteutettiin laadullisesti puolistrukturoiduin haastatteluin. Kahdeksan haastateltavan teknologiavälitteisesti toteutettujen haastattelujen litteroitu aineisto analysoitiin iteratiivisesti. Tuloksista käy ilmi, että tutkittavat kohtasivat osittain tutun mutta myös muuttuneen työympäristön. Tämä johti tilanteisiin, joissa heidän oli etsittävä paikkaansa uudelleen sekä suhteessa tiimin toimintatapoihin että omaan rooliinsa. Epävarmuutta aiheuttivat erityisesti poissaolon aikana tapahtuneet odottamattomat muu-tokset tehtävissä, tiimin jäsenistössä ja käytänteissä. Tutkittavien oli opittava uusia toimintatapoja ja sovitet-tava aiemmat tapansa nykyiseen ryhmädynamiikkaan; samalla he havaitsivat myös itse muuttuneensa. Käsitellessään epävarmuuttaan tutkittavat suosivat eksplisiittisesti tiedon hakemiseen tarkoitettuja vuoro-vaikutustilanteita, joissa he pystyivät helposti hakemaan tietoa, kuten vahvistusta sille, että toimivat oikein ja kuuluivat jälleen tiimiin. Lisäksi he tarkastelivat omaa rooliaan yhdessä työkavereiden kanssa, sekä hyö-dynsivät itsereflektiota ja aiempia kokemuksiaan. Tutkittavat eivät vain sopeutuneet muutoksiin, vaan myös kehittivät omia ja tiimin toimintatapoja, joskus myös yhteistyössä kollegojen kanssa. Tulokset antavat ymmärtää, että tiimiin palaajat muodostavat omanlaisensa ryhmän tulokkaisiin verrattuna, sillä heidän epävarmuutensa liittyy pääasiassa aiempien kokemusten ja kohtaamiensa muutosten yhteenso-vittamiseen. Organisaatioiden ja tiimien olisi syytä kiinnittää huomiota paluuprosessin sujuvuuteen ja val-mistautua tukemaan palaajia. Vaikka tutkimus perustui pieneen aineistoon, se antaa arvokasta alustavaa tietoa ilmiöstä jatkotutkimuksen pohjaksi. Tulosten valossa palaajat olisi syytä ottaa sekä tutkimuksen että organisaation kehittämistoimien valokeilaan.
Author: Salminen, Carita
Language: Finnish
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7198595190