Year: 2026
Type: dissertation
Abstract: Tässä tutkimuksessa tarkastelen, miten psykologinen sopimus näyttäytyy monipaikkaisessa työympäristössä. Monipaikkainen työ muuttaa psykologista sopimusta perinteisestä muodosta, joten tavoitteena on ymmärtää sopimuksen luonnetta ja sen muuttumista sekä analysoida työntekijä- ja työnantajapuheen kautta ilmeneviä sopimusprosessin vaiheita ja valta-asetelmia. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena diskurssianalyysin avulla, joka perustuu sosiaaliseen konstruktionismiin. Menetelmän avulla tarkastellaan kielenkäyttöä ja sen kautta muodostuvia merkityksiä. Tutkimusaineisto koostuu vuosina 2020–2026 ilmestyneiden lehtien verkkojulkaisuista, ja analyysin tuloksena muodostettiin kuusi diskurssia. Tulokset osoittavat, että monipaikkainen työ tekee psykologisesta sopimuksesta aiempaa näkyvämmän ja muuttuvamman, mikä ilmenee jatkuvana arviointina ja neuvotteluna. Työntekijöiden odotukset ovat muuttuneet siten, että monipaikkainen työ nähdään nykyään normaalina osana työsuhdetta, kun se aiemmin nähtiin työnantajan tarjoamana etuna, ja ne keskittyvät autonomiaan, joustavuuteen ja oman työn hallintaan. Työnantajat näkevät monipaikkaisen mahdollisuutena, mutta pyrkivät varmistamaan työn sujuvuuden, tuloksellisuuden ja tavoitteiden saavuttamisen sekä työyhteisön yhteistyön ja yhteisöllisyyden säilymisen. Samalla työnantajan kontrolli säilyy, mutta sen muoto muuttuu perinteisestä valvonnasta kohti hienovaraisempaa ohjausta. Autonomia näyttäytyy tutkimuksessa ehdollisena, eli vapautta tarjotaan, kunhan työtehtävät hoituvat ja tavoitteet saavutetaan. Samanaikaisesti työntekijät kaipaavat yhteisöllisyyttä, yhteistyötä ja osallisuuden tunnetta. Tulosten perusteella monipaikkainen työ ja psykologinen sopimus edustavat tasapainotettua sopimusta, jossa yhdistyvät transaktionaaliset ja relationaaliset piirteet eli yksilölliset ja yhteisölliset odotukset.
Author: Väätäinen, Juulia
Language: Finnish
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7200279353