أثر تطبيق الإدارة الرشيقة في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية لوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطبيق الإدارة الرشيقة في تحسين ممارسات إدارة الموارد لوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان. وقد تناولت الدراسة أبعاد الإدارة الرشيقة المتمثلة في تنظيم موقع العمل، التحسين المستمر، العمل القياسي، وتعدد المهارات. بالإضافة إلى أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية التي شملت: التوظيف، التدريب، التحفيز والتقييم. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لقياس العلاقة بين مستوى تطبيق الإدارة الرشيقة وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية؛ باعتباره الأنسب لطبيعة أهدافها، وقد تم تطبيق الدراسة على عيّنة قصديّة عشوائية بلغ عدد أفرادها (330) موظفاً وموظفةً من مختلف المستويات الإدارية في ديوان عام وزارة التربية والتعليم. تم جمع البيانات من خلال استبانة علمية تم التحقق من صدقها وثباتها، ثم تحليلها بإستخدام برنامج (SPSS)، وبالاستعانة بأساليب إحصائية وصفية واستدلالية مناسبة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي دال إحصائياً لتطبيق الإدارة الرشيقة على تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، حيث تبيّن أن تبنّي أساليب العمل الرشيق يسهم في تسريع العمليات، وتقليل الهدر، وتعزيز كفاءة الإجراءات، مما ينعكس إيجاباً جودة التوظيف، وتحسين مستوى التدريب، وزيادة فعالية التحفيز وتطوير نظام تقييم الأداء. كما أبرزت النتائج دور الإدارة الرشيقة في تعزيز مستوى المسؤولية التنظيمية وترسيخ ثقافة عمل أكثر مرونة وتكيّفاً. أوصت الدراسة بتوسيع نطاق تطبيق مبادئ الإدارة الرشيقة ضمن سياسات إدارة الموارد البشرية، وتطوير برامج تدريبية وورش عمل لنشر ثقافة العمل الرشيق بين القيادات و الموظفين، إلى جانب دعم التحول نحو بيئة عمل مرنة قائمة على التحسين المستمر، و اقترحت إجراء دراسات مستقبلية على مؤسسسات أخرى لتعميم النتائج
Source: مجلة البحوث التجارية
Author: مؤمن ثابت
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7203677967
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: