"غياب آليات قياس الأثر والعائد من التدريب فى المنظمات الحكومية بمصر"
Year: 2026
Type: article
Abstract: تستهدف هذه الدراسة تسليط الضوء على قضية من أهم قضايا الإصلاح الإداري المعاصر في جمهورية مصر العربية، وهي إشكالية "غياب آليات قياس الأثر والعائد من التدريب في المنظمات الحكومية"، بالتطبيق على قطاع الإدارة المحلية باعتباره شريان التواصل المباشر مع المواطنين. تتبلور مشكلة الدراسة في التناقض الواضح بين حجم الاستثمارات والموازنات الموجهة لبناء قدرات رأس المال البشري بالمنظمات الحكومية والمحليات، وبين غياب المؤشرات المنهجية الفعّالة لقياس الانعكاس الفعلي لهذا التدريب على السلوك الوظيفي للموظف والأداء المؤسسي العام للمنظمات الحكومية والوحدات المحلية وجودة خدماتها.تسعى الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، أبرزها: تشخيص واقع تقييم البرامج التدريبية الحالية، ورصد المعوقات التنظيمية والبيئية (كالبيروقراطية ومركزية القرار) التي تحول دون "نقل أثر التدريب" إلى بيئة العمل الفعلي، وصولاً إلى بناء إطار مقترح لتفعيل منظومة قياس العائد من الاستثمار البشري (ROI) بما يتلاءم مع خصوصية المنظمات الحكومية والإدارات المحلية المصرية. تعتمد الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي مدعوماً بأسلوب دراسة الحالة، مع استخدام استمارة الاستبيان والمقابلات المقننة كأدوات رئيسية لجمع البيانات من عينة من الموظفين والقيادات الحكومية والمحلية. وتكمن الأهمية التطبيقية للبحث في تقديم خريطة طريق علمية لمتخذي القرار بالمنظمات الحكوميةووزارة التنمية المحلية لربط المسار التدريبي بالجدارة والترقي الوظيفي، بما يضمن استدامة وتطوير رأس المال البشري الحكومي.
Source: مجلة البحوث المالیة والتجاریة
Language: Arabic
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204465144
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: