Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: 【要旨】本研究では, 自宅にて週1回以上テレワークを実施している20代から70代の男女817名の労働者を対象に, 孤独感と関連する個人的および環境的要因を明らかにするため, テレワーク労働者の孤独感を従属変数, コミュニケーション状況, ストレスマネジメント, セルフコントロールを独立変数として重回帰分析を行った。その結果, テレワーク中に, 職場の仲間と雑談やアイデアの共有をする時間が長く, 困った時に同僚に助けを求める頻度が高いほど, 孤独感が低くなる傾向が有意に高かった。また, 職場の仲間または親しい人物への自己開示をして, 適度な休息をとり, 「調整型セルフコントロール」, または「改良型セルフコントロール」が高いテレワーク労働者は孤独感が低くなる傾向が有意に高かった。一方で, 「外的要因による行動のコントロール」が高い労働者は孤独感が高まる傾向を有意に予測していた。このことから, テレワーク労働者の孤独感を緩和するために, オンラインを通して困った時に同僚へ相談したり, 挨拶や雑談をすることを心掛け, 自発的に望ましい目標を設定し, コントロールしながら, その目標を実行することが重要であるといえる。また, 仕事に行き詰まった時に, それに気付いて一度仕事から距離をおいて, 親しい人や職場の人と会話することが孤独感を低減し, 仕事の効率を上げるために有効だと考えられる。
Authors: HIGASHITSUJI, Sanako, MOTOOKA, Hiroko
Institutions: Hyogo University of Teacher Education, Kindai University
Language: Japanese
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7208442360