أثر المساواة وعدم التمييز على سيادة القانون: دراسة تحليلية باستخدام مؤشر مشروع العدالة العالمية (WJP) / The Impact of Equality and Non-Discrimination on the Rule of Law: A WJP Index Analysis
Year: 2026
Type: article
Abstract: This study investigated the impact of equality and non-discrimination in public services and employment (ENPSE) on the rule of law (ROL) across 142 countries. used data from the 2024 World Justice Project Rule of Law Index. The study employed a two-stage methodology, combining K-means clustering and regression to examine the relationship between ENPSE and ROL. The results revealed a strong, statistically significant relationship between ENPSE and ROL scores. This relationship is influenced by the level of equality prevailing at the national level. Furthermore, the study demonstrated that equal treatment and the absence of discrimination in public services and employment constitute fundamental pillars of effective legal governance and social justice. The findings indicated substantial heterogeneity across country groups. The positive impact of ENPSE on ROL is observed in all clusters but is stronger in countries with medium and high equality scores. In countries characterized by high levels of equality, even marginal improvements in ENPSE contribute significantly to strengthening the ROL. The results highlighted the importance of promoting justice through policies that strengthen institutional effectiveness and uphold equality in legal governance. The study contributed to the literature by providing a global empirical assessment of the relationship between ENPSE and ROL across a large sample of 142 countries. The results inform policymakers with evidence-based recommendations to advance the ROL, equality, and non-discrimination in service provision and employment, and, in turn, better and more equitable governance. تناولت الدراسة أثر مبادئ المساواة وعدم التمييز في الخدمات العامة والتوظيف على سيادة حكم القانون في 142 دولة. واعتمدت الدراسة على البيانات المستمدة من مؤشر سيادة القانون الصادر عن مشروع العدالة لعام 2024م. تبنت الدراسة منهجية ثنائية تجمع بين تحليل المجموعات العنقودية بطريقة (K-means) وتحليل الانحدار؛ بهدف فحص طبيعة العلاقة بين مبدأي المساواة وعدم التمييز في الخدمات العامة والتوظيف وسيادة حكم القانون. وقد كشفت النتائج عن وجود علاقة قوية وذات دلالة إحصائية بين درجات المساواة وعدم التمييز في الخدمات العامة والتوظيف من جهة، ودرجات سيادة القانون من جهة أخرى، وهي علاقة تتأثر بمستوى المساواة السائد على الصعيد الوطني. وعلاوة على ذلك، برهنت الدراسة على أن التعامل المتكافئ وغياب التمييز في الخدمات العامة والتوظيف يشكلان ركيزتين أساسيتين للحوكمة القانونية الفعالة والعدالة الاجتماعية. كما أفادت النتائج بوجود تباين ملحوظ بين مجموعات الدول؛ إذ تبين أن الأثر الإيجابي للمساواة وعدم التمييز في الخدمات العامة والتوظيف على سيادة القانون يظهر في جميع المجموعات العنقودية، غير أنه يبدو أكثر قوة في الدول التي تسجل درجات متوسطة وعالية في مؤشرات المساواة. وفي الدول ذات المستويات المرتفعة من المساواة، تسهم حتى التحسينات الهامشية الطفيفة في تعزيز سيادة القانون وترسيخها بصورة ملحوظة. وتسلط هذه النتائج الضوء على أهمية النهوض بالعدالة من خلال تبني سياسات تدعم الفعالية المؤسسية وتصون مبدأ المساواة في الحوكمة القانونية. وتأتي هذه الدراسة لتثري الأدبيات القائمة من خلال تقديم تقييم تجريبي عالمي للعلاقة بين المساواة وعدم التمييز في الخدمات العامة والتوظيف وسيادة القانون في عينة دراسة واسعة تضم 142 دولة. كما أكدت النتائج ضرورة تعزيز صناع السياسات لسيادة القانون، وتأكيد قيم المساواة ومناهضة التمييز في الخدمات العامة والتوظيف.
Source: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
Author: الطيب حسين محمود شرف الدين
Language: Arabic
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7213904631