أثر الحد الأدنى للأجور على التشغيل في الأردن والعوامل المؤثرة عليه دراسة قياسية لسوق العمل الأردني 2000 - 2025
Year: 2026
Type: article
Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الحد الأدنى للأجور على التشغيل في الأردن، والكشف عن أهم العوامل الاقتصادية والمؤسسية المؤثرة في هذه العلاقة خلال الفترة (2000–2025). وتنطلق الدراسة من الجدل النظري والتطبيقي القائم في الأدبيات الاقتصادية حول ما إذا كان رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى تراجع التشغيل نتيجة ارتفاع تكاليف العمل، أم أنه قد يسهم في تحسينه عبر زيادة القدرة الشرائية وتحفيز الطلب الكلي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج القياسي، باستخدام نموذج الانحدار الذاتي للإبطاء الموزع (ARDL)؛ لملاءمته لطبيعة السلاسل الزمنية محل الدراسة وتباين درجات تكاملها بين I (0) و I(1) . كما استندت إلى بيانات ثانوية صادرة عن مؤسسات رسمية وطنية ودولية. وأظهرت النتائج وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين الحد الأدنى للأجور والتشغيل في الأردن، كما بينت أن زيادة الحد الأدنى للأجور ارتبطت بانخفاض معدل البطالة، بما يعني أثرًا إيجابيًا على التشغيل في الأجلين القصير والطويل. كذلك أظهرت النتائج أن النمو الاقتصادي، وتوسيع مظلة الضمان الاجتماعي، وارتفاع إنتاجية العمل تسهم في تحسين التشغيل، في حين يؤدي اتساع عرض العمل والعمالة الوافدة إلى ضغوط سلبية على سوق العمل. وتخلص الدراسة إلى أن أثر الحد الأدنى للأجور في الأردن لا يمكن تفسيره بمعزل عن السياق المؤسسي والاقتصادي الكلي، ما يستدعي تبني سياسات متكاملة توازن بين حماية العمال وتعزيز فرص العمل.
Source: بحوث اقتصادية عربية
Author: اياد النسور
Language: Arabic
Subfield: Economics and Econometrics
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7213937660