Year: 2026
Type: article
Abstract: Teknolojinin ilerlemesi ile birlikte çalışma hayatında da hızlı bir değişim olmuştur. Bilgi teknolojilerinin gelişmesi, dijitalleşmenin yaygınlaşması pek çok alanda olduğu gibi sendikal hakların kullanımında etkili olmuştur. Atipik eylem biçimleri olarak; dijital grevler, flashmob, e-posta bombardımanı, toplu telefon aramaları, sosyal medya kampanyaları, web sitesi yorumlarıyla protesto, dijital farkındalık kampanyaları, sunuculara aşırı yüklenme, cyberpicketing gibi kavramların kabulü dijital eylemler bakımından yakın gelecekte bir düzenleme ihtiyacını göstermektedir. Dijital grev için kanuni grevin unsurları yerine getirilmelidir. Yeni eylem biçimlerinin mevcut hukuki kategoriler içinde nasıl değerlendirileceği hukuk literatüründeki yeni sorunlardandır. Sendikaların, değişen koşullara ayak uydurabilmek amacıyla eylem araçlarını güncellemeleri, örgütlenme özgürlüğünün bir parçasıdır. Bu sorunların çözümünde toplu eylem hakkının uluslararası yorumu yol gösterici olacaktır. şiddet veya sabotaj içermeyen dijital protestolar sendikal eylem özgürlüğü içinde görülmeli, ancak işverenin temel haklarını ağır biçimde ihlal eden aşırı yöntemler korunmamalıdır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarında ifade özgürlüğüne getirilen sınırlamaların demokratik toplumda gerekli olması, dar yorumlanması ve zorunlu bir toplumsal ihtiyaca cevap vermesi yönündeki kısıtlamalar dijital toplu eylem hakkı bakımından da geçerlidir. Dijital toplu eylemlere getirilecek sınırlamalar bakımından özellikle caydırıcı etki yoluyla toplu eylem hakkının işlevsizleşmesinin önüne geçilmelidir.
Source: Adalet Dergisi
Author: Mehtap Yücel Bodur
Institution: Ankara Hacı Bayram Veli University
Language: Turkish
Topic: Legal and Labor Studies
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W7214924816