Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الاغتراب الوظيفي لدى موظفي عقود ما قبل التشغيل في وكالتي ANEM, ADS بولاية وهران، حيث تم إتباع المنهج الوصفي والذي يتناسب مع طبيعة هذه الدراسة بالاعتماد على استبيان كأداة لهذه الدراسة تم إعداده من قبل الباحثتين بالاطلاع على الأدبيات السابقة حول الموضوع، وهو يضم 28 فقرة موزعة على ستة (06) أبعاد تمثلت في: العجز، اللامعنى، اللاانتماء، اللامعيارية، اللارضا، التشاؤم. وقد تم التحقق من خصائصه السيكومتربة بالاعتماد على صدق المحكمين للتأكد من الصياغة اللغوية والاعتماد كذلك على صدق الاتساق الداخلي بحساب معامل الارتباط بين كل بعد من أبعاد الاستبيان مع الدرجة الكلية للاستبيان، والاعتماد كذلك على معامل ألفا كرومباخ لحساب الثبات، ليتم بعد ذلك تطبيقه على عينة قدرت بـ: 75 موظفا بعقود ما قبل التشغيل بوكالتي ANEM وADS، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (التكرارات والنسب المئوية المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، معامل الارتباط بيرسون، معامل ألفا كرومباخ، اختبار "ت "لدراسة الفروق بين مجموعتين مستقلتين، اختبار التحليل التباين الأحادي لدراسة الفروق بين أكثر من مجموعتين)، بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 20، ولقد تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستوى مرتفع من الإحساس بالاغتراب الوظيفي بأبعاده الستة والمتمثلة في: (العجز، اللامعنى، اللاانتماء، اللامعيارية، اللارضا، التشاؤم) لدى موظفي عقود ما قبل التشغيل في كل من وكالتي ANEM, ADS بولاية وهران، وكذلك إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين موظفي عقود ما قبل التشغيل في وكالتي ANEM وADS في شعورهم بالاغتراب الوظيفي تبعا للمتغيرات التالية: الجنس، السن، نوع الوكالة.
Authors: Faiza FADEL, Soumia SAADOUN
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204612485