Organizational sarcasm and its relationship to workers anti-productive behaviors A field study on workers with pre-employment contracts Municipality of Azzaba. Skikda
Year: 2022
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى التهكم التنظيمي لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل ببلدية عزابة، وكذا التعرف على درجة ممارستهم للسلوكيات المضادة للإنتاج، كما هدفت الدراسة إلى التعرف أيضا على أثر التهكم التنظيمي في سلوكيات المضادة للإنتاج تجاه المنظمة والأفراد. تحديد العلاقة الارتباطية بين التهكم التنظيمي والسلوكيات المضادة للإنتاج لدى العاملين بعقود ما قبل التشغيل ولأجل ذلك اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، وطبقت الدراسة على المجتمع الأصلي الذي يضم (43) مفردة. أما البيانات فقد تم جمعها بواسطة مقياس (Brandes et al 1999) ترجمة (العطوي،2012) واستبيان (Fox 2001) ترجمة (علي،2012)، وكانت الحزمة الإحصائية spss الأسلوب المعتمد في تحليل البيانات، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى أن التهكم التنظيمي يرتبط ارتباطا موجبا معنويا بسلوكيات العمل المضاد للإنتاج، وكان الارتباط الأكثر أثرا هو بعد السلوك ويليه بعد العاطفة، في حين لم يثبت تأثير بعد الاعتقاد على السلوكيات المضادة للإنتاج. كما توصلت الدراسة إلى وجود العلاقة بين التهكم التنظيمي والسلوكيات المضادة للإنتاج الموجه نحو المنظمة والأفراد. وتكمن أهمية الدراسة في ندرة مثل هذه الدراسات أي متغير التهكم التنظيمي، والذي أخذ في الانتشار داخل التنظيمات العمالية، والأثر السلبي الذي يتركه على العاملين والمنظمة على حد سواء.
Author: Abdelouahab Meghar
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7204614164