De que modo é que as características individuais moderam a aceitação dos indivíduos a diferentes modalidades de trabalho
Year: 2025
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Em 2020, com a propagação da pandemia Covid-19, das restrições implementadas para lidar com a mesma e no impacto que esta teve no mundo de trabalho, houve uma necessidade de adaptação por parte das empresas para conseguirem gerir as equipas da melhor forma possível, tendo em conta todas as limitações em vigor. Deu-se então um acréscimo na adoção do trabalho total ou parcialmente remoto, através do uso de tecnologias de informação e comunicação (ICT), e embora as restrições tenham sido levantadas, muitas empresas continuam a aplicar a modalidade remota ou híbrida, percebendo que a oportunidade de trabalhar a partir de casa é vista por muitos colaboradores como uma vantagem. No entanto, nem todos os colaboradores percebem ou se adaptam às modalidades remotas de igual maneira, sendo a sua adequação às mesmas impactada por características individuais, tais como: género, idade, antiguidade, habilitações académicas e traços de personalidade. Logo, este estudo possuí como objetivo investigar, através de uma análise quantitativa, de que modo é que as características acima mencionadas impactam a performance, engagement e bemestar dos indivíduos em cada uma da modalidade. Foram percebidas diferenças entre os géneros no engagement e a antiguidade na performance e bem-estar, ambos a nível presencial. Já a personalidade, aparenta ser a principal característica de impacto na adesão às diferentes modalidades, havendo traços, como por exemplo extroversão, que impactam o engagement, performance e bem-estar em diferentes modalidades.
Source: Repositório do ISCTE-IUL
Author: Cunha, Mariana Ferreira da Silva
Language: Portuguese
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7219333425