Impact of high-performance work systems in the innovation behavior - creative self-efficacy as an intermediate variable (A comparative Analytical study in public and private Higher Education sector)
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير أنظمة العمل عالية الأداء في السلوك الإبداعي للافراد العاملين بواسطة الكفاءة الذاتية الإبداعية كمتغير وسيط , إذ جرى بناء المخطط الفرضي على وفق المتغيرات الثلاث للدراسة التي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات. وقد طبقت واختبرت هذه الدراسة في القطاع الحكومي والأهلي لجامعات البصرة بأعتماد اداة الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من عينتين . بلغت العينة الاولى361 (تدريسي وموظف) في قطاع التعليم العالي الحكومي ، وبالمقابل بلغت العينة الثانية(259)تدريسيا وموظفا في قطاع التعليم العالي الأهلي. وقد اشارت النتائج إلى أنَّ هناك تاثيرا ايجابيا غير مباشر لأنظمة العمل عالية الأداء في السلوك الإبداعي من خلال الكفاءة الذاتية الإبداعية , وكذلك وجود تأثير إيجابي مباشر لأنظمة العمل عالية الأداء في الكفاءة الذاتية الإبداعية , وتأثير إيجابي مباشر للكفاءة الذاتية الإبداعية في السلوك الإبداعي ؛ واستنادا إلى النتائج التي تم التوصل اليها جرى اقتراح عدد من التوصيات.
Source: Gulf Economist
Authors: Al-Qatrany , Russil, Al-Abrrow, Hadi
Institution: University of Basrah
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
SDG: Quality education
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7219984210