The interactive role of organizational prosperity in enhancing the impact of administrative empowerment on human resources management practices” Analytical research for a sample of employees of the Basrah Education Directorate
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الدور التفاعلي للازدهار التنظيمي في تعزيز العلاقة بين التمكين الإداري وممارسات إدارة الموارد البشرية, إذ جرى بناء المخطط الفرضي وفقاً للمتغيرات الثلاثة للبحث, والتي على ضوئها جرى تطوير الفرضيات الرئيسة والفرعية, وطبق واختبر هذا البحث في مديرية تربية البصرة. واستخدمت الباحثتان الاستبانة كأسلوب لجمع البيانات من عينة بلغت (285) فرداً, وقد أشارت النتائج إلى أن هناك تأثير إيجابي للتمكين الإداري في ممارسات إدارة الموارد البشرية, ووجود دور ايجابي للازدهار التنظيمي في تعزيز العلاقة بين التمكين الإداري في ممارسات الموارد البشرية. واستناداً إلى النتائج التي تم التوصل إليها جرى اقتراح عدد من التوصيات أهمها، ضرورة اهتمام المؤسسة المبحوثه بالتطوير والتميز المستمر في عملها, وذلك من خلال تمكين وإشراك الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم ومنحهم الثقة والمجال الكافي لإبراز قدراتهم, خدمةً لتحقيق الأهداف التربوية والارتقاء بالمستوى العام للأداء المؤسسي.
Source: Gulf Economist
Authors: Habeeb, Doaa, Ibrahim , Haneen
Institutions: University of Basrah, Ministry of Education
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7220078319