The Organizational Silence and its relation to The Work Alienation of Employees of state departments
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: سعى الباحثان إلى التعرف على العلاقة الارتباطية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة من خلال مجموعة من الأهداف الآتية: الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة. دلالة الفروق في الصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق متغير الجنس (ذكور, أناث), والحالة الاجتماعية (متزوج, وغير متزوج). الاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة . دلالة الفروق في الاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة على وفق الجنس (ذكور, أناث), والحالة الاجتماعية (متزوج, غير متزوج). العلاقة الارتباطية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة. ولتحقيق اهداف البحث, قام الباحثان ببناء مقياسي الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي والذي تكونا بصورتهما النهائية من(24) و(25) فقرة على التوالي, وبعد التحقق من صدقهما وثباتهما وتحليل فقراتهما احصائياً على عينة البحث البالغة (427) موظف وموظفة من موظفي دوائر الدولة في مركز مدينة الديوانية, وقد توصل البحث الى النتائج التالية: ان الموظفين يتسمون بدرجة عالية من الصمت التنظيمي. لا يوجد فرق ذو دلالة احصائية لدى الموظفين وفقاً لمتغير الجنس والحالة الاجتماعية, مع وجود فرق دال احصائياً في تفاعل الجنس والحالة الاجتماعية. ان الموظفين يتسمون بدرجة واطئة من الاغتراب وظيفي. لا يوجد فرق ذو دلالة احصائية لدى الموظفين وفقاً لمتغير الجنس, مع وجود فرق دال احصائياً وفق متغير الحالة الاجتماعية لصالح غير المتزوجين, فضلا عن تأثير تفاعل متغيري الجنس والحالة الاجتماعية في الاغتراب الوظيفي. توجد علاقة ارتباطية ايجابية بين الصمت التنظيمي والاغتراب الوظيفي لدى موظفي الدوائر.
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7220260342