The role of knowledge maps in supporting talent management: Analytical study of the opinions of a sample of workers in the Al-Kafeel Specialist Hospitals and Al-Hujjah Charitable Hospitals
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: سعى البحث إلى معرفة الدور الذي تؤديه خرائط المعرفة بأبعادها (علامات المعرفة الفردية، اختيار موضوع المجال، وتحليل مجتمع المجال بعمق) حسب مقياس (Liu & et al., 2009) في إدارة الموهبة وابعادها(استقطاب، تطوير، إدارة الأداء، استبقاء) حسب مقياس(Osinga, 2009) عن طريق فحص عينة من العاملين في المشفيات المبحوثة اذ وزيعت استبانة على عينة من (225) فردا يمثلون العاملين في الاختصاصات الطبية والتمريضية والادارية، استُعملت معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات، واختبار(t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط البسيط، و نمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار فرضية التأثير المباشر الرئيسة والفرضيات الفرعية المنبثقة عنها، و الاستعانة بالبرامج الإحصائية المتطورة مثل ((SPSS V.24 و Amos V. 23))، و توصل الباحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها (وجود علاقة ارتباط قوية موجبة بين خرائط المعرفة بأبعادها و إدارة الموهبة) واهم التوصيات (ضرورة الاهتمام بخرائط المعرفة لدورها في دعم إدارة الموهبة عن طريق انشاء وحدة خاصة بخرائط المعرفة في قسم إدارة الموارد البشرية في المشفيات عينة البحث).
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220382874