Authentic leadership behaviors and their impact on strategic human resources development (SHRD): An exploratory analytical study of the opinions of a sample of leaders and followers in the colleges of the University of Karbala.
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يسعى هذا البحث إلى تحديد تأثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية(SHRD) ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد اربع سلوكيات اساسية للقيادة الاصيلة هي (الوعي الذاتي , المنظور الاخلاقي الداخلي , المعالجة المتوازنة للمعلومات , والشفافية العلائقية) استناداً إلى (Wulambwa et al , 2008 : 95) وتم اعتماد ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD) (الابعاد الفردية , قدرة (HRD) , اهداف وغايات (SHRD) و دور الشراكة الاستراتيجية لـ(HRD)) استناداً إلى (Peterson , 2008 : 87) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (148) عضواً من رؤساء الاقسام العلمية والادارية واعضاء الهيئة التدريسية والموظفين ، فضلاً عن المقابلات الشخصية . وقد تم استخدام التحليل العاملي وتحليل ارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضيات البحث باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) , وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لسلوكيات القيادة الاصيلة دوراً فاعلاً في تحسين ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية على مستوى كليات جامعة كربلاء , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات الهامة.
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220396120