The role of humble leadership in achieving organizational symmetry through talent management processes: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية / فرع كربلاء المقدسة
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف البحث الحالي الى التعرف على دور القيادة المتواضعة في تحقيق التماثل التنظيمي وذلك عن طريق عمليات ادارة الموهبة ، فهي مصدر الالهام والتأثير بالأفراد العاملين والذي يمكن عن طريقه ضمان الاستجابة الطوعية ، فهي تسعى الى أفراد أكثر ثقة وولاء وارتفاع في تقديم الخدمات المقدمة من قبلهم ، وبهذا يستخدم التواضع لدى القادة سبيلاً لتحقيق التماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة , لذلك انطلق هذا البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية يهدف الاجابة عنها تشخيص لمستوى أهميتها أثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات ، وقد جرى تطبيق هذا البحث في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية / فرع كربلاء على عدد من المديرين ومعاونيهم ورؤساء الاقسام والشعب في الشركة والبالغ عددهم (45) فرداً من مجتمع البحث البالغ (60) فرداً , وقد استُخدم بعض الاحصاءات الوصفية وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد ، وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات ، وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات ، من أهمها وجود علاقة ارتباط و أثر بين القيادة المتواضعة والتماثل التنظيمي عن طريق عمليات ادارة الموهبة ، وقد قدم الباحث مجموعة من التوصيات التي تنسجم مع تلك الاستنتاجات كأن أهمها ضرورة اعتماد متغيرات البحث الحالية من قبل المنظمات الاخرى .
Authors: حسين عليوي, علي, Hussein Olaywi, Ali
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220408379