Authentic leadership behaviors and their impact on strategic human resources development (SHRD) - an exploratory analytical study of the opinions of a sample of leaders and followers in some colleges of the University of Karbala
Year: 2025
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يسعى هذا البحث إلى تحديد تأثير سلوكيات القيادة الاصيلة في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD ) من أجل تحقيق ذلك تم اعتماد اربع سلوكيات اساسية للقيادة الاصيلة هي الوعي الذاتي ، المنظور الاخلاقي الداخلي ، المعالجة المتوازنة للمعلومات ، والشفافية العلائقية استناداً إلى ( Wulambwa 95 : 2008,et al) وتم اعتماد ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD ) الابعاد الفردية ، قدرة HRD)) ، اهداف وغايات SHRD)) و دور الشراكة الاستراتيجية لـ (HRD)استناداً إلى (Peterson 87 : 2008 ) وقد تم اختيار بعض كليات جامعة كربلاء ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (١٤٨) عضواً من رؤساء الاقسام العلمية والادارية واعضاء الهيأة التدريسية والموظفين ، فضلاً عن المقابلات الشخصية . وقد تم استخدام التحليل العاملي وتحليل ارتباط سبيرمان وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضيات البحث باستعمال البرنامج الاحصائي SPSS) ) ، وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لسلوكيات القيادة الاصيلة دوراً فاعلاً في تحسين ابعاد تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية على مستوى كليات جامعة كربلاء ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات الهامة.
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220429965