The role of high performance work systems in outstanding job performance
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف هذا البحثإلى معرفة الدور الذي تقوم به ممارسات أنظمة عمل الأداء العالي بأبعادها في الأداء الوظيفي المتميز، ولغرضتحقيق هذه الأهداف تم بناء مخطط فرضييحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بأنظمة عمل الأداء العالي وأبعاده (التوظيف الفعال ، التدريب الشامل ، تقييم الأداء ، فرص المسار الوظيفي ، المكافآت والتعويضات ، مشاركة العاملين) وبين المتغير المعتمد المتمثل بالأداء الوظيفي المتميز ولغرض التعرف على طبيعة العلاقة بين المتغيرات.اعتمد البحثمجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية المنبثقة عنها .ولغرض اختبار الفرضياتفقد تم تطبيق البحثعلى عينة من دوائر البلدية العراقية الحكومية للحصول على المعلومات اللازمة من خلال استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض وزِعت على عينة مكونة من (5) دوائر بلدية ، أمًا عدد أفراد العينة فقد بلغ (130) موظفاً يمثلون الادارات من مختلفالمستويات الوظيفية.واستعملت مجموعة من الوسائل الإحصائية المتقدمة كمعامل الارتباط البسيط والمتعدد لقياس علاقةالارتباط بين المتغيرات , واختبار (t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط البسيط ، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار , توصل البحثإلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هناك دوراً كبيراً لأنظمة عمل الأداء العالي في الأداء الوظيفي المتميز .ثم اختتم البحثبمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة إدراك عينة البحثللاهتمام بممارسات أنظمة عمل الأداء العالي بما لها من دور كبير في الأداء الوظيفي .
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7220435759