أثر التخطيط الاستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي
Year: 2020
Type: article
Abstract: هدف البحث إلى تسليط الضوء على أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي من خلال استعراض المفاهيم، والنظريات، والاتجاهات الحديثة والمعاصرة، ابتداء من مفهوم الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، وانتقالا إلى مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الإستراتيجي، مرورا بمفهوم وأسس وتوجهات تنمية الموارد البشرية في الفكر الإداري المعاصر، وفي اتجاه مواز قام الباحث باستقراء ما يقابل تلك المفاهيم والنظريات، وبيان جوانب تأثير التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في المنظور الإسلامي. وقد توصل الباحث إلى أن التخطيط الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية وفق الرؤية الإسلامية المتسمة بالواقعية والمرونة له أثر كبير على فاعلية الأداء، واضعا نصب عينية مبدأ الشورى أو المشاركة في صنع القرار والتخطيط له على مختلف المجالات، كذلك مع الأخذ بمعايير التوظيف والتعيين للعاملين واعتبار الكفاءة، والنزاهة أساسان مهمان للتعيين، واستشعار الرقابة الذاتية قبل الرقابة القانونية في الأداء، والتخطيط الإستراتيجي يساهم في تنمية الموارد البشرية وفق الرؤية الإسلامية بشكل فاعل وفي تحقيق أثار إيجابية كبيرة ينعكس على قابلية الأفراد لاكتساب المهارات والقدرات الجديدة وتطويرها، والإسهام في تحقيق أهداف الاستراتيجيات التنموية داخل المنظمة، وبالتالي تحقيق أثر التخطيط الإستراتيجي على تنمية الموارد البشرية من منظور إسلامي.
Source: مجلة القلم
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4389437670