Procedures for Imposing Disciplinary Punishment According to the Iraqi Amended Law of Discipline of State Employees and the Public Sector No. 14 Of 1991
Year: 2016
Type: article
Abstract: أن أهمية البحث في إجراءات فرض العقوبات الانضباطية تتضح في وجوب منح الموظف ضمانة جوهرية تتمثلفي إتباع الإدارة إجراءات عادلة في مساءلة الموظف وتتحقق هذه العدالة بأتباع الإدارة مجموعة من الإجراءات تسبققرار فرض العقوبة الانضباطية تلتزم الإدارة بإتباعها ومراعاتها وإلا كان الجزاء الانضباطي غير مشروع . أنالتحقيق الانضباطي كإجراء واجب على الإدارة أتباعها له يعد ضمانة للموظف وأداة للوصول إلى حقيقة الوقائعالمنسوبة إليه وكذلك لا يجري التحقيق إلا بعد إحالة الموظف المتهم بارتكاب مخالفة إلى لجنة تحقيقية تتولى التحقيقمعه ويجب أتباع كافة الإجراءات الشكلية الواجبة قانوناً .لذلك نرى من الضروري أن يضمن قانون انضباط موظفيالدولة والقطاع العام نصاً يقضي بضرورة إلزام الوزير أو رئيس الدائرة كإجراء شكلي تشكيل لجنة تحقيقية للنظربالمخالفة المنسوبة إلى الموظف دون أن يترك لهما الخيار بين تشكيل اللجنة التحقيقية أو الاستجواب في عقوبات (لفتالنظر ء الإنذار » قطع الراتب) وإنما يكون تشكيل اللجنة التحقيقية ملزم للرئيس الإداري في جميع العقوباتالانضباطية لضمان عدالة المساءلة الانضباطية .
Source: Journal of Madenat Alelem
Authors: جنان عبد الرزاق فتاح, Jenan A. Fattah
Language: Arabic
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7220538925