الفصل القضائي للموظف في القانون الكويتي وتطبيقاته: الفصل والعزل الإداري والإحالة للتقاعد نموذجا
Year: 2020
Type: article
Abstract: يهدف هذا البحث إلى توضيح مفهوم الوظيفة العامة، والموظف العام، وفكرة الفصل من الوظيفة، والمقارنة بين فصل الموظف بطرق تأديبية أو غير تأديبية، وبيان اتجاهات القضاء الإداري الكويتي بالنسبة لفصل الموظف العام بالوزارات والجهات الملحقة والمستقلة، واستخدم الباحث المنهج الوصفي بوصف المشكلة المراد بحثها، والمنهج الاستقرائي لجمع المادة العلمية والاستقراء الدقيق من واقع المراجع المتخصصة في القانون العام، والمنهج التحليلي: الذي تناول فيه الباحث الآراء الفقهية المؤيدة بأحكام محكمة التمييز الكويتية، واستنتج الباحث العديد من النتائج، من أهمها: يعد الفصل التأديبي هو أقصى وأخطر العقوبات التأديبية الواردة بالقانون، والتي يجوز إيقاعها على الموظفين والمسؤول عن ذلك هو الرئيس المباشر للموظف، مع عدم جواز إيقاع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بقرار مسبب بعد التحقيق التأديبي معه كتابة أو مشافهة، وسماع أقواله، وغيرها من الإجراءات، وكذلك وضع المشرع الكويتي قرينة قانونية لإنهاء خدمة الموظف بسبب عدم كفاءته المهنية، تتمثل في حصوله على تقارير تقويم أداء ضعيفة لمرات متتالية، واستنتج الباحث أيضا أنه رغم الاستقلال بين مصطلح الإحالة إلى المعاش والإحالة إلى التقاعد، إلا أن ثمة تشابك وتداخل مفاده انقضاء الرابطة الوظيفية، ترتبط العقوبة التبعية والتكميلية بعزل الموظف من الخدمة بالعقوبة الأصلية، ولا حاجة لإيرادها في حيثيات الحكم القضائي؛ لأنها بالضرورة تتبع العقوبة الأصلية بصورة آلية، ولا يستطيع القاضي استبعاد عقوبة العزل بفقرة يضمنها الحكم.
Language: Arabic
Subfield: Law
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W3178365764