Year: 2026
Type: dissertation
Abstract: Alle kouluikäisten lasten vanhempien työhyvinvointia haastaa työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen. Työhyvinvointiin vaikuttavat esimerkiksi työn vaatimukset, palautuminen, työilmapiiri, johtaminen, joustavuus ja työolosuhteet. Tutkimuksen tarkoituksena oli tunnistaa ja ymmärtää tekijöitä, jotka edistävät tai heikentävät alle kouluikäisten lasten vanhempien työhyvinvointia. Lisäksi tavoitteena oli kuvata vanhempien kokemuksia työnantajan tarjoamasta tuesta ja työelämän kehittämismahdollisuuksista sekä selvittää, miten vanhemmat itse tukevat omaa työhyvinvointiaan arjessa. Tutkimus toteutettiin laadullisena teemahaastatteluna, jossa haastateltiin kahdeksaa alle kouluikäisten lasten vanhempaa. Aineistolle tehtiin aineistolähtöinen sisällönanalyysi. Tulokset osoittivat, että pienten lasten vanhempien työhyvinvointi rakentuu monitasoisesti yksilöllisten, sosiaalisten ja organisatoristen tekijöiden kautta. Työn kuormittavuus liittyi työtehtäviin, henkiseen rasitukseen ja työyhteisön rakenteisiin, johtamiseen ja viestintään. Vanhemmuuden arjen järjestelyt lisäsivät kuormitusta, mutta perheen tuki ja arjen rytmit edistivät palautumista. Tulosten mukaan työhyvinvointi vaatii sekä organisaation rakenteellista tukea että yksilön voimavaroja. Tutkimus korosti, että työn, perheen ja yksilön voimavarojen yhteispeli on keskeistä jaksamisen ylläpitämisessä. Työnantajat voivat tukea työhyvinvointia tarjoamalla joustavia työjärjestelyjä, toimivaa viestintää, laadukasta johtamista ja perheystävällisiä käytäntöjä. Samalla työntekijöiden omat selviytymis- ja palautumiskeinot ovat olennaisia kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin turvaamisessa. Tulokset tarjoavat perustaa kehittää työhyvinvointia ja lapsiperheystävällisiä työelämäkäytäntöjä.
Source: UTUPub (University of Turku)
Author: Horn, Iina
Language: Finnish
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7220761465