ncentives and their impact on job satisfaction among government employees: A field study in Tripoli Municipality
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تهدف هذه الدراسة الى تقييم اثرالحوافز على الرضاء الوظيفي والتعرف على نظام الحوافز المعمول به حالياَ في ليبيا ومدى مطابقته للوضع الحالي بالإضافة الى تعرف الحوافز الأخرى التي يرغب الموظفين تحقيقها لهم والتقييمات المختلفة لكــافة المستـويـات الإدارية. ضمن مجتمع الدراسة كافة الموظفين في وحدات الجهاز الإداري الحكومي في بلدية طرابلس وتم تــطوير استبيانه من 40 سؤالاً تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من (399) موظفاً تمثل 10% من مجتمع الدراسة واسترد منها (21) استبيانه حيث نسبة الاستجابة 86% ومن خلال الـرزمة الإحصائية SPSS versioalo version تم استخدام الإحصاء الوصفي النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وذلك لوصف عينة الدراسة وتم استخدام الانحدار البسيط لاختبار اثر كل متغير مستقل بمفرده على كل من المتغيرات التابعة واستخدام التباين الأحادي ANOVAلقياس بعض المتغيرات النصية على العوامل المؤثرة في رضا الموظفين للحوافز المادية والمعنوية السالبة ولقد توصلت الدراسة الى اهم الاستنتاجات التالية :- وجود درجة ملائمة متوسط لنظام الخدمة المدنية بشكل عام. وجود درجة منخـفـضـة فيمــا يتعلـق بــالفترات الخاصـــة بــالحوافز المـاديـــة فــي نظام الخدمة المدنيـــة. وجود درجــة رضا مرتفـعة بالنسبة للحوافز المعنوية. وجود درجة رضا مرتفعة بالنسبة للحوافز السلبية.
Source: مجلة علوم التربية
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7221125230