Work

Human Resource Recruitment Policies and Their Impact on Job Performance: A Field Study at Tarhuna Teaching Hospital

Year: 2026

Type: article

Abstract: هدفت الدراسة إلى التعرف على سياسات توظيف الموارد البشرية وأثرها على الاداء الوظيفي بمستشفى ترهونة التعليمي، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة موضوع الدراسة، تم جمع البيانات باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة مكونة من (٧٠) موظف استرد منها (٦٠) توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين سياسات توظيف الموارد البشرية والأداء الوظيفي عند مستوى الدلالة ( 0.05 ≥α )، ومن أهم التوصيات: على إدارة المستشفى الحفاظ على القيام بتحديد الاحتياجات والمؤهلات العلمية المطلوبة، وكذلك تطبيق أساليب علمية عند اختيار الموظفين، بما تتماشي معا الوظائف الشاغرة لديها، تقديم حوافز ومسارات ترقية للموظفين المتميزين لضمان التطوير المستمر للأداء.

Source: Afro-Asian Journal of Scientific Research (AAJSR)

Authors: زهور عبد العاطي عبد السلام خليفة, Zuhour Abdulatee Abdul Salam Khalifa

Institution: Azzaytuna University

Language: Arabic

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Good health and well-being

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W7221209439

FWCI:

Cites:

Cited by:

Related to: 10