انعكاسات القيادة الرشيقة على العافية في مكان العمل دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في مجموعة مدارس الاوائل الاهلية
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: العافية مكان العمل ماهو الابرنامج يهدف الى تحقيق السعادة الشاملة للعاملين من خلال ادارة المنظمات , ولا تتحقق برامج العافية الا بتواجد القيادات التي تتمع بسلوكيات تسعى للاهتمام بعامليها و توفير احتياجاتهم المهنية والشخصية بما يتناسب مع احتياجات المنظمة وسبل تحقيق الاهداف المنظمية , من هذا المنطلق يسعى هذا البحث إلى اكتشاف قوة تأثيرسلوكيات القيادة الرشيقة ابعادها (المرونة والقدرة على التكيف, التعلم والتحسين المستمر, التعاون والتمكين , اتخاذ القرارات اللامركزية ) ببرامج العافية مكان العمل بأبعادها ( العافية الذاتية / الشخصية , العافية المهنية / الوظيفية , العافية الاجتماعية, العافية الجسدية / الحية )ومدى تأثير القياد الرشيقة بابعادها على العافية مكان العمل , استخدم في البحث المنهج الوصفي والتحليلي وتم توزيع ما مجموعه (75) استبياناً على عينة من الافراد العاملين في مجموعة مدارس الاوائل الاهلية , وقد تم استخدام مقياس ليكرت (الثلاثي) للاجابة على فقرات الاستبانة واستخدام البرنامج الاحصائي المتمثل (Spss ) لتحليل البيانات الخاصة بالبحث , و اظهر البحث مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة تأثير قوية موجبة بين سلوكيات القيادة الرشيقة والعافية مكان لعمل كما تشير النتائج أيضًا أن سلوكيات التعلم والتحسين المستمر للقيادة الرشيقة باقوى علاقة تأثير مع العافية مكان العمل وجاء تاثير لسلوكيات القيادة الرشيقة في بعد العافية الجسدية / الصحية بأقوى علاقة تأثير, وقدم البحث عدد من المقترحات أهمها إعداد القائد الرشيق الذي يدرك اهمية امكانية التكيف والقدرة على مواجهة التحديات والاهتمام بمساندة العاملين وعلى القيادات الادارية تعزيز حالات العافية من خلال وضع خطة أساس لاحتياجات العاملين لاكتساب حالات العافية للعاملين في ميدان المبحوث مع الوعي بادراك اهميتها داخل منظماتهم لما لها اهمية في تقليل التوتر ومعدلات الغياب الرعاية الصحية وزيادة الحافز والولاء والالتزام مع ارتفاع أخلاقيات العمل واداء العاملين .
Author: م.د. سجى نذير حميد الصراف
Language: Arabic
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221210876