سلوك القيادة البارعة وأثرها في الحد من الصمت الوظيفي/ دراسة تحليلية للعاملين في مديرية تربية نينوى.
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر سلوك القيادة البارعة كمتغير مستقل بأبعاده الثلاثة (القيادة المنفتحة ،القيادة المغلقة ،المرونة الزمنية) في الحد من ظاهرة الصمت الوظيفي كمتغير معتمد بابعاده المتمثلة (صمت الاذعان ،الصمت الدفاعي ،المرونة الزمنية) لدى عينة من العاملين في مديرية تربية نينوى وتم توزيع استمارات الاستبانة على مجموعة مكونة من (310) فردا منهم ، واختيرت الباحثتان مديرية تربية نينوى كمجال للدراسة و بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من عينة عشوائية، وكانت استمارة الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات، أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين سلوك القيادة البارعة وانخفاض الصمت الوظيفي ويوصي البحث بضرورة تعزيز أنماط القيادة الذكية والمنفتحة لتشجيع بيئة عمل تفاعلية.
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221222317