Evaluating the Effectiveness of Capacity Building Programs in Third Sector Organizations (Community Organizations) : From the Trainees' Perspective - A Case Study on the Sustainability Program in Yemen
Year: 2024
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم فاعليّة برامج بناء القدرات في منظّمات القطاع الثالث فياليمن من وجهة نظر المتدرّبين. وتتناول هذه الدراسة تحديداً تقييم فاعليّة البرامج التدريبيةالتي قدّمها برنامج استدامة بنسخته الثانية بمحافظة حضرموت اليمنيّة للعاملين في منظّماتالقطاع الثالث خال عام كامل من يوليو 2017 وحتى يونيو 2018 م. وذلك باستخدام المنهجالكمي حيث صُمّمَ استبيان خاصٌ للدراسةِ بالاستناد إلى المنهجيّة الرباعية لكيرك باتريكKirkpatrick( (، وتم توزيعه على عيّنة الدراسة البالغة 138 متدرّب من 38 منظّمة. وقدبيّنت النتائج بأنّ معظم المتدرّبين أكدوّا على أنّ درجة فاعليّة النسخة الثانية لبرنامج استدامةكانت عاليةٌ جداً، حيث بيّن المشاركون أنّ المناهج التدريبية في البرامج الخمسة للأخصائيينكانت مُفيدة، واتّفقوا على كفاءة جميع المدرّبين، ورأوا بأن بيئة التدريب كانت ممتازة، وأنّزملاءهم المتدرّبين معهم في البرامج كان معظمهم ملائماً للتدريب ومتفاعاً معه. وأوضحوابأنّ برنامج استدامة في نسخته الثانية ساعدهم في عمليّة التعلّم والتطبيق، وانعكس ذلكإيجاباً على منظّماتهم من حيث التعلّم والتحسّن، وأداء برامج المسؤولية المجتمعيّة بمستوىعالي من الكفاءة والفاعليّة. وقدّمت الدراسة جملةً من التوصيات أبرزها: أنّ على مؤسسةاستدامة تكرار مثل هذه البرنامج، مع المحافظة على مستوى الكفاءة والجودة، إضافةً إلىتوسيع نطاق استهدافها ليشمل عدد أكبر من المنظّمات في حضرموت واليمن، كما أنّعلى منظّمات القطاع الثالث الاستثمار في بناء قدرات فريق العمل لإنّ ذلك ينعكس علىكفاءة وفاعليّة الفريق والمنظّمة. أمّا مكاتب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل فعليها أنتسنّ سياسات ولوائح تُوجب على المنظّمات بناء قدرات موظّفيها سنوياً كحق من حقوقالموظّف، كي تتمكّن هذه المنظّمات من الإسهام بفاعليّة في تأدية مسؤوليتها تجاه مجتمعاتها.
Author: رشدي عبد الخالق بامسعود
Language: Arabic
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221225511