Le respect des règles de déconnexion numérique en entreprise :Effets sur le stress professionnel et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Year: 2024
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Mémoire réalisé sous la direction de Madame la Professeure Cécile VAN DE LEEMPUT en vue de l'obtention du grade de Master en sciences psychologiques à finalité Psychologie du travail, psychologie économique et des organisations.Année Académique 2023 -2024 Le respect des règles de déconnexion numérique en entreprise : Effets sur le stress professionnel et la conciliation entre vie privée et vie professionnelle Tanguy Hannon Je souhaite sincèrement exprimer mes remerciements envers mes proches et toutes les personnes qui m'ont soutenu ou aidé durant la réalisation de ce mémoire, que ce soit sur le plan universitaire ou dans la vie quotidienne, et grâce à qui j'ai pu avancer sereinement dans l'écriture de ce travail.Je tiens également à remercier Madame Cécile VAN DE LEEMPUT, ma promotrice de mémoire, pour avoir accepté d'encadrer ce travail et m'avoir guidé sur les pistes à suivre ou à éviter.Je souhaite aussi exprimer ma gratitude à Monsieur Jan VAN DER LINDEN, qui m'a enseigné les bases de la réalisation d'un travail de recherche et qui a par la suite accepté d'évaluer ce mémoire.Enfin, j'aimerais exprimer ma gratitude envers tous les participants de mon étude pour le temps qu'ils ont consacré à mon questionnaire.Leur contribution a été essentielle pour la réalisation de ce travail et pour l'obtention des données nécessaires aux différentes analyses.Résumé Au cours des dernières décennies, les technologies de l'information et de la communication ont considérablement évolué, avec une augmentation notable de l'importance des technologies mobiles, notamment suite à la crise sanitaire de la COVID-19.Malgré les nombreux avantages apportés par ces technologies, nous pouvons également observer une augmentation des phénomènes d'hyperconnexion et de surconnexion chez les travailleurs.Ces phénomènes nous incitent à étudier les règles de déconnexion numérique en entreprise et leurs effets sur le stress professionnel ainsi que sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.Pour explorer cette question, une étude quantitative a été réalisée à partir d'un questionnaire en ligne, recueillant un échantillon de recherche effectif de 152 personnes.Cette étude avait pour objectif d'observer le respect des règles de déconnexion numérique en entreprise, notamment en fonction de certaines caractéristiques démographiques.Les résultats ont montré que les employés respectent significativement mieux ces règles pendant les vacances, un peu moins bien pendant les week-ends, et le moins bien pendant la semaine.En ce qui concerne les caractéristiques démographiques, il a été observé que les employés ayant un ou plusieurs enfants, indépendamment de l'âge des enfants, respectent mieux les règles de déconnexion numérique en entreprise.Cependant, aucune différence significative n'a été observée en fonction du genre ou du fait de vivre avec son/sa conjoint.e.Enfin, nos résultats ont démontré que les personnes qui respectent mieux les règles de déconnexion numérique en entreprise en semaine subissent significativement moins de stress professionnel et ressentent moins d'effets négatifs de la vie au travail sur leur vie privée.
Author: Hannon, Tanguy
Language: French
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7221227581