القيادة الرقمية كمدخل لبناء منظمة الاداء العالي / دراسة استطلاعية لآراء عدد من القادة الأكاديميين في جامعة القادسية
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تناولت هذه الدراسة القيادة الرقمية بوصفها مدخلاً لبناء منظمات عالية الأداء؛ إذ حاولت تقديم إطار نظري لبعض مما طرحه الكتاب والباحثين حول متغيري الدراسة، إلى جانب إطار عملي تحليلي لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة القادسية (عميد كلية، معاون عميد، رئيس قسم او فرع)، بلغت (64) شخصا. وقد عُبرَ عن القيادة الرقمية بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال أبعادها الاربعة (كفاءة القادة الرقميين، قدرة القادة الرقميين، هيكل المنظمة، استراتيجية المنظمة) . في حين تم التعبير عن منظمة الاداء العالي، بعدَها متغيراً معتمداً من خلال أبعادها الخمسة (جودة الادارة، الانفتاح والتوجه نحو العمل، التوجه طويل الامد، التحسينات والتجديد المستمرين، جودة الموظفواعتمد الباحث الاستبانة أداة رئيسة لقياس متغيرات الدراسة ، حدد القسم الأول منها لقياس القيادة الرقمية بالاعتماد على دراسة (Johari, & Hendra, 2o23). في حين حدد القسم الثاني لقياس منظمة الاداء العالي بالاعتماد على دراسة (De Wall, 2020) و (Schreurs,Marco, 2015 ) . وباستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرين واختبار (t) لمعرفة معنوية هذه العلاقة، وتحليل الانحدار المتعدد، واختبار (f) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، و (R²) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد . وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، جاء في مقدمتها ، وجود علاقة اثر ذات دلالة إحصائية للقيادة الرقمية في المنظمة عالية الاداء في الجامعة عينة الدراسة .
Author: م .م سلمان عبد هادي
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221233534