أثر التحول الرقمي على إدارة سلاسل الإمداد - دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في عدد من المنظمات العاملة في مجال اللوجستيك في مدينة أربيل.
Year: 2026
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدف البحث إلى استكشاف الأثر الذي يحدثه التحول الرقمي على إدارة سلاسل الإمداد، وتمثلت متغيرات البحث في متغيرات مستقلة هي التحول الرقمي وأبعاده الثلاثة المتمثلة في (البنية التحتية لتقنيات المعلومات، القدرات الرقمية للعاملين، نشر ثقافة التحول الرقمي)، ومتغير تابع هو إدارة سلاسل الإمداد، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل تحقيق أهداف البحث، كما تم استخدام (الاستبانة) كأداة لجمع البيانات اللازمة لبلوغ أغراض البحث، وتم توزيع الاستبانة على أفراد عينة البحث البالغ عددهم (120) من المديرين في الشركات العاملة في مجال الشحن في مدينة أربيل، تم حساب عدد الاستبانات المستردة الصالحة للتحليل الإحصائي وبلغ عددها (100) استبانة، وتم إدخال بياناتهم إلى البرنامج الاحصائي SPSS لإجراء التحليلات الإحصائية، وقد توصل البحث إلى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية بمستوى معنوية (α ≤ 0.05)للتحول الرقمي وأبعاده الثلاثة (البنية التحتية لتقنيات المعلومات، القدرات الرقمية للعاملين، نشر ثقافة التحول الرقمي) على إدارة سلاسل الإمداد، كما توصل البحث إلى أن أكثر الأبعاد أثرًا على إدارة سلاسل الإمداد هو بعد نشر ثقافة التحول الرقمي، يليه البنية التحتية لتقنيات المعلومات، ثم القدرات الرقمية للعاملين، كما قدم البحث عددا من المقترحات من بينها؛ في ضوء الاثر الذي حققه بعد القدرات الرقمية للعاملين في ادارة سلاسل الامداد تقترح الدراسة بضرورة العمل على الحفاظ على القدرات الرقمية للعاملين مرتفعة بشكل مستمر، وذلك من خلال التدريب المستمر وإطلاع العاملين على كل جديد في مجال تقنيات المعلومات الخاصة بالشحن والخدمات اللوجستية.
Author: أ .م . د. هنار ابراهيم امين
Language: Arabic
Subfield: Industrial and Manufacturing Engineering
Field: Engineering
Domain: Physical Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221238026