The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Creativity Management, Innovation, and Organizational Development Applied to Ras Lanuf Oil and Gas Manufacturing Company, Libya
Year: 2026
Type: article
Abstract: هدفت الدراسة الي معرفة العلاقة بين الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة الابداع والابتكار والتطوير التنظيمي في شركة راس لا نوف لتصنيع النفط والغاز. وتمثلت مشكلة الدراسة في عدة اسئلة منها: ما الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين إدارة الابداع والابتكار والتطوير التنظيمي في الشركة ؟ . وتم استخدام منهج دراسة الحالة باستخدام الاستبانة والمنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة الي عدة نتائج اهمها وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ الابداعي والقدرات الابداعية والسلوك الابداعي مع الرضا الوظيفي والتطوير التنظيمي في الشركة . و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها: ضرورة توفير المناخ الملائم للتحفيز، لضمان زيادة الإبداع بالشركة والإسهام في التطوير التنظيمي. ضرورة قيام الشركة بوضع انظمة تساهم في جعل المناخ يساعد على اطلاق الابداع . ضرورة قيام الشركة بتهيئة وصناعة المناخ الذي يعزز الاساليب الموضوعية عند اختيار الافراد العاملين بها.
Institution: Omdurman Islamic University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221249415