دور البراعة التنظيمية في تعزيز الانغراز الوظيفي (دراسة تحليلية في دائرة صحّة واسط)
Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: يُعدُّ موضوع البراعة التنظيمية من المواضيع الحيوية المهمّة التي تسعى من خلالها المنظّمات إلى توفير العقليات المتجدّدة والمحافظة على بقائها واستمرارها وفق طرائق تنظيمية مختلفة، والوصول إلى الانغراز الوظيفي لدى الموظّفين. إنَّ الهدف الرئيس من هذا البحث هو التعرّف على تأثير البراعة التنظيمية بأبعادها المتمثّلة بـ (الاستكشاف والاستغلال ) في تعزيز الانغراز الوظيفي بأبعاده المتمثّلة بـ (الروابط , الملاءمة , التضحية ) في دائرة صحّة واسط , إذ تكّمُن مشكلة البحث بمدى اهتمام المنظّمة المبحوثة بالبراعة التنظيمية والإنغراز الوظيفي بأبعادهما فضلاً عن العلاقة بينهما. وتبرز أهمّية البحث في تشخيص تأثير البراعة التنظيمية بأبعادها في تعزيز الانغراز الوظيفي بأبعاده. ومن أجل تحقيق هدف البحث تَمَّ اختيار عيّنة من الموظّفين في دائرة صحّة واسط , وقد اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الضرورية ، ومن أجل إنجاز البحث وتحقيق الأهداف التي يسعى إليها, تَمَّ توزيع ( 75 ) استبانة , , وتضمّن البحث فرضيتين رئيستين انبثق منها فرضيات فرعية, تَمَّ استعمال البرنامج الاحصائي (v.16 SPSS) وتوصّل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمّها أنَّ هنالك علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين البراعة التنظيمية بأبعادها و الانغراز الوظيفي. وقدَّم البحث مجموعة من التوصيات من أهمّها أنّ على إدارة المنظّمة المبحوثة تعزيز العلاقات التنظيمية داخل المنظّمة، وإزالة العوائق بين الموظّفين والإدارة والتي تنعكس بصورة إيجابية في تعزيز الانغراز الوظيفي لدى الموظّفين
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221268190