دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في شركات الطيران لعام2024 في مدينة اربيل (دراسة تطبيقية على شركات الطيران)
Year: 2026
Type: article
Abstract: يسعى البحث إلى دراسة أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في شركات الطيران في مدينة أربيل، وذلك من خلال دراسة تطبيقية على شركات الطيران. تعد هذه الدراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في تلك الشركات. يُعَدّ التخطيط الاستراتيجي متغيرًا مستقلًا، ويعتمد على ثلاثة أبعاد، وهي: المعوقات، أثر التخطيط، ومدى الإدراك. أما شركات الطيران فتُعَدّ متغيرًا تابعًا، ويعتمد على بُعدين، وهما: الاستراتيجية، والهيكل والعمليات. ولتحقيق أهداف البحث، تم الاعتماد على المنهجين الوصفي والتحليلي. ففي المنهج الوصفي، تم وصف وتحديد شركات الطيران، حيث بلغ عددها 60 شركة، وجرى توزيع استمارات الاستبيان عليها، التي تم اعتمادها كأداة لجمع البيانات والمعلومات. وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط عكسية بين معوقات التخطيط الاستراتيجي وأداء الشركات، أي أنه كلما زادت معوقات التخطيط الاستراتيجي، انخفض أداء الشركة. وتوصي الدراسة بالاستمرار في تطبيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، لما له من دور في تحديد احتياجات إدارة شركات الطيران من الموارد البشرية، مما يرفع مستوى كفاءة الموظفين وأدائهم. أما المنهج التحليلي، فقد اعتمد على تحليل البيانات والمعلومات التي تم جمعها، باستخدام التحليل الرقمي، بالاستناد إلى العلاقات والمعادلات الرياضية والإحصائية، للاستفادة منها في تحليل النتائج.
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W7221301900