دور منصات التوظيف الإلكتروني في تحسين جودة أداء سوق العمل السعودي:, دراسة على منصة "لينكد إن"
Year: 2023
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: تهدف الدراسة إلى التعرف على فاعلية دور منصة لينكد إن في تحسين جودة أداء سوق العمل السعودي، والكشف عن أهم المميزات والعيوب في منصة لينكد إن للتوظيف الإلكتروني، واعتمدت الدراسة على منهج المسح، مستخدمة "الاستبيان" كأداة للدراسة، واعتمدت الدراسة على عينة قوامها (30) موظفًا، موزعه على ست جهات في المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية ( بنك ساب، بنك الرياض، مستشفى الموسى، مستشفى الحبيب، بنك الإنماء والبنك العربي الوطني)، وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: جاء " قسم المحاسبة والشؤون القانونية " في المرتبة الأولى ضمن آراء أفراد عينة الدراسة حول الأقسام الداخلية التي تستهدفها لاستقطاب الكوادر البشرية بنسبة (36.7%)، يليه " قسم الإدارة العامة والموارد البشرية " في المرتبة الثانية بنسبة (33.3%)، " حديث التخرج " جاءت في مقدمة آراء عينة الدراسة وفقاً للخبرات المهنية المناسبة للتوظيف بشركتهم بنسبة (40%)، يليها في المرتبة الثانية " من سنة إلى 5 سنوات " و " من 6سنوات إلى 10 سنوات " (23.3%)، و" جاءت الفئة العمرية المناسبة " من 20 إلى 25 سنة " ضمن آراء عينة الدراسة للتوظيف بشركتهم في المرتبة الأولى بنسبة (36.7%)، يليها في المرتبة الثانية " من 26 إلى 30 سنة " بنسبة (33.3%)، وجود علاقة طردية بين فاعلية دور منصة (لينكد إن) وبين تزايد الإقبال عليها، وكذلك وجود علاقة طردية بين فاعلية دور منصة (لينكد إن) في تحسين جودة أداء سوق العمل ونقاط القوة المتواجدة للتوظيف الإلكتروني. الكلمات المفتاحية: منصات التوظيف الإلكتروني، سوق العمل، الاستخدامات والإشباعات
Source: مجلة القلم
Language: Arabic
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4389438164