أثر محددات إدارة الوقت على الموارد البشرية لدى العاملين في شركة الجوف للتقنية النفطية بنغازي ليبيا من منظور إسلامي
Year: 2021
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر إدارة الوقت على معدل أداء الموارد البشرية من وجهة النظر الإسلامية في شركة الجوف للتقنية النفطية في ليبيا. إضافة إلى ذلك تهدف الدراسة لمعرفة واستكشاف تأثير العوامل: صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض وعلى معدل أداء الموارد البشرية في الشركة. وقد اشتملت عينة الدراسة على 290 موظفاً من العاملين في شركة الجوف للتقنية النفطية في ليبيا. وتم جمع بيانات الدراسة بواسطة استبانة تم تصميمها هذه الغرض. حيث تم استخدام برنامج Smart-PLS لاختبار الموثوقية والصدق التقاربية والصدق التمايزين للدراسة Reliability and Validity إضافة إلى التشعبات العالمية للفقرات ومعامل التباين المشترك؛ وتم استخدام النموذج البنائي لاختبار الفرضيات الرئيسية، وقد أظهرت نتائج الدراسة بوجود أثر إيجابي ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05> α) بين صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض مع أداء إدارة الموارد البشرية. حيث كانت جميع القيم تدل على وجود مطابقة للمعايير الإحصائية حيث كانت قيمة t الإحصائية (2.311 3.059 7.308) أكبر من 1.96 ومستوى الدلالة المعنوية (أقل من 0.05، فيما بلغ تأثير صياغة الأهداف والأولويات والإدارة الذاتية والإدارة بالتفويض على أداء الموارد البشرية (0.155، 309، 380) على التوالي وهو تأثير إيجابي متوسط.
Source: مجلة القلم
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4205899748