Year: 2021
Type: article
Abstract: يتعـاظم الدور التنموي والحيوي للموارد البشرية ودورها في تحقيق برامج التنمية مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية والعلمية التي يحققها المجتمع ومنظمات أعماله المختلفة وتؤكدها تجارب العديد من الدول التي نجحت في إدارة برامج التنمية من خلال إدارة مواردها البشرية أولا. وما كان لها إن تحقق ذلك، لولا وجود فلسفة إدارية واضحة وأهداف مشتركة بين منظمات الأعمال ومجتمعها وبمشاركة فاعلة للموارد البشرية وتتركز أهم أهداف البحث في الآتي: - دراسة المفاهيم والفلسفة الإدارية النظرية والتشريعات القانونية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. - دراسة وتحليل العوائق الإدارية والتشريعية التي تواجه قوى العمل وتطورها. - تقديم أنموذج لاستراتيجية مقترحة، تعزز من دور إدارة الموارد البشرية ووسائلها في منظمات الأعمال بما يحقق أهداف المجتمع في نجاح برامج التنمية وتطورها. اعتمدت هذه الدراسة في إنجازها على المنهج الوصفي والتحليلي وتحتوي على ثلاثة مباحث مع خلاصة للنتائج والتوصيات.
Source: مجلة القلم
Author: منصور قاسم الحيدرى
Language: Arabic
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W4389437659