Year: 2026
Type: book-chapter
Abstract: Dijital teknolojilerin çağdaş çalışma süreçlerine hızla entegre olması, geleneksel yönetsel denetim biçimlerini dönüştürerek sürekli veri üretimine, izlemeye ve giderek daha fazla algoritmik karar alma süreçlerine dayanan yeni bir yönetim anlayışının ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bu çalışma, yönetim süreçlerinde yaygınlaşan dijital gözetim uygulamalarının çalışan ve yönetici psikolojisi üzerindeki çok boyutlu etkilerini yönetim psikolojisi perspektifinden incelemektedir. Çalışmada elektronik performans izleme ve algoritmik yönetim sistemlerinin çalışanların özerklik algısı, örgütsel güven, örgütsel adalet ve iş stresi üzerindeki etkileri kuramsal ve ampirik literatür çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunun yanında, gözetim araştırmalarında ağırlıklı olarak çalışan deneyimine odaklanan yaklaşım genişletilerek, gözetim sistemlerini tasarlayan ve uygulayan yöneticilerin yönetsel özerklik, bilişsel yük ve karar alma süreçleri bakımından karşılaştıkları psikolojik etkiler incelenmektedir. Çalışmada ayrıca yönetici ve çalışan arasındaki ilişkinin gözetim, direnç ve daha yoğun denetim biçiminde ilerleyebilen bir karşılıklı güvensizlik sarmalına dönüşme mekanizması tartışılmaktadır. Dijital gözetimin çalışanlarda ortaya çıkarabildiği göstermelik üretkenlik, iş yeri hilesi ve üretkenlik karşıtı iş davranışları gibi tepkiler değerlendirilirken, gözetimin sonuçlarının uygulamanın amacı, kapsamı, şeffaflığı ve çalışan tarafından algılanma biçimine göre farklılaşabileceği vurgulanmaktadır.
Source: Özgür Yayınları eBooks
Author: Çetin Yoldaş
Language: Turkish
Topic: Legal and Labor Studies
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7221980682