Year: 2026
Type: dissertation
Abstract: Magistrska naloga obravnava delo po izpolnitvi upokojitvene starosti na primeru podjetja X. Namen raziskave je ugotoviti, v kolikšni meri starejši zaposleni razmišljajo o nadaljevanju dela po upokojitvi, kateri dejavniki vplivajo na njihovo odločitev ter kakšne učinke bi njihova nadaljnja delovna aktivnost lahko imela na njih in za podjetje X. Teoretični del obravnava zakonodajni okvir dela starejših zaposlenih in upokojencev, finančne in nefinančne dejavnike dela po upokojitvi, aktivno staranje ter vlogo starejših zaposlenih v organizacijah. Empirični del temelji na kvalitativni raziskavi, izvedeni s šestimi poglobljenimi polstrukturiranimi intervjuji s starejšimi zaposlenimi podjetja X. Podatki so bili analizirani z refleksivno tematsko analizo. Rezultati kažejo, da večina intervjuvancev nadaljevanja dela po upokojitvi ne zavrača, vendar predvsem v prilagojeni obliki, kot so mentorska ali svetovalna vloga ter fleksibilen delovni čas. Na odločitev vplivajo finančni dejavniki (finančna varnost in dodatni zaslužek) ter nefinančni dejavniki, med katerimi izstopajo osebno zadovoljstvo, občutek koristnosti, želja po aktivnosti in prenos znanja. Med dejavniki proti nadaljevanju dela so najpogosteje izpostavljeni zdravstvene omejitve, družinske obveznosti in želja po več prostega časa. Raziskava ugotavlja, da bi vključevanje starejših zaposlenih po upokojitvi podjetju X omogočilo ohranjanje organizacijskega znanja, učinkovitejši prenos izkušenj na mlajše zaposlene, zmanjševanje kadrovskih primanjkljajev ter večjo organizacijsko stabilnost.
Author: Lorenci, Tara
Language: Slovenian
Subfield: Demography
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W7222853498