Analisis Evaluasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Hukum, Organisasi, Dan Sumber Daya Manusia Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara (LAN)
Year: 2026
Type: article
Abstract: Penelitian yang dilaksanakan di Biro Hukum, Organisasi, dan Sumber Daya Manusia (HOS) Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara bertujuan untuk menganalisis penerapan evaluasi pengembangan kompetensi pegawai serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan penelitian terletak pada belum konsisten dan mendalamnya evaluasi terhadap proses pengembangan kompetensi, bentukpembelajaran ASN Corporate University (ASN Corpu), serta sistem ASN Corpu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen. Analisis dilakukan berdasarkan pengelolaan pengembangan kompetensi dalam PerLAN No. 10 Tahun 2018 dan Model Evaluasi Kirkpatrick yang mencakup empat level, yaitu Reaction, Learning, Behavior, dan Result. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi pengembangan kompetensi telah diterapkan secara rutin dan mencakup evaluasi kesesuaian, kemanfaatan, serta empat level Kirkpatrick. Namun, penerapannya belum konsisten dan mendalam pada seluruh bentuk pembelajaran sehingga keterlacakan dari proses pembelajaran hingga hasil pengembangan kompetensi masih terbatas. Rekomendasi penelitian meliputi penetapankomponen evaluasi, penguatan pengukuran dan pemantauan, pendalaman pemanfaatan hasil evaluasi, serta evaluasi menyeluruh terhadap sistem ASN Corpu secara bertahap.
Source: Jurnal Sumber Daya Aparatur
Institution: Politeknik STIA LAN Jakarta
Language: Indonesian
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W7223174619